لا نبدأ من الحل.
نبدأ من أثر الأعمال.

حجم مرتفع من المتقدمين وحاجة إلى تنظيم أفضل للرحلة والفرز والتوظيف.

تصميم رحلة رقمية تربط استقبال الطلبات بالمعالجة والمتابعة ومؤشرات القرار.

أكثر من 80 ألف متقدم وأكثر من 120 تعيينًا خلال 2024.

تكرار الأخطاء وكثرة التدخل اليدوي بين مصادر البيانات ومسؤوليات التنفيذ.

تفكيك مصادر الخطأ، إعادة تصميم المسار، ثم أتمتة الخطوات القابلة لذلك.

تحسّن تجاوز 70% في دقة دورة الرواتب.

مواد غير محدثة وفجوة بين النص المكتوب والممارسة اليومية.

مراجعة المحتوى وربط السياسة بالإجراء والصلاحية وقنوات التوعية.

تحديث نحو 90% من دليل السياسات.